Assessoria trabalhista preventiva para empresas
Como evitar passivos trabalhistas com adequação à legislação e boas práticas de gestão.
A assessoria trabalhista preventiva consiste na orientação contínua ao empregador para que as relações de trabalho estejam em conformidade com a CLT, convenções coletivas e normas regulamentadoras.
Entre as medidas mais relevantes estão: revisão de contratos de trabalho, adequação de jornada e intervalos, auditoria de folha de pagamento, análise de riscos em rescisões e orientação sobre terceirização e trabalho intermitente.
Empresas que investem em prevenção reduzem significativamente o volume de reclamações trabalhistas e o impacto financeiro de condenações — que podem incluir horas extras, danos morais, adicional de insalubridade e multas administrativas.
Atenção: a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) trouxe mudanças relevantes que ainda são desconhecidas por muitos empregadores, como a possibilidade de demissão por acordo (art. 484-A, CLT) e a prevalência do negociado sobre o legislado em diversos temas.
Precisa de orientação sobre esse tema?
Atendimento em Presidente Epitácio/SP e região do Oeste Paulista.